腾讯前员AOA体育·(中国)官方网站工因每天工作不足8小时被辞公司追讨

AOA体育·(中国)官方网站“7月22日收到二审判决，腾讯必须向我支付年终奖金差额90765元。”

红星新闻近日从腾讯前员工因每天工作不到8小时被开除的闫先生处获悉，其与腾讯的劳动合同纠纷已被广东省深圳市中级人民法院审理，法院正在审理此案。判处被告腾讯补发年终奖金差额90765元。同时，闫先生表示对判决不服，可能稍后向广东省高级人民法院提出再审申请。

腾讯相关方在回应红星新闻时表示，该前员工因长期在职表现和行为，对团队造成非常恶劣的影响，严重违反劳动纪律和规章制度，公司已于 2019 年 3 月依法开除他的劳动关系。经仲裁、一审、二审、高院再审，均承认我公司解除劳动关系不属于非法解除劳动关系。本案中，闫某某起诉加班工资、年假工资、年终奖金差额、工资差额共计约1300万。二审维持一审判决内容，补发闫某某2018年年终奖金部分差额90765元，并拒绝了严某某。其他索赔。

AOA体育·(中国)官方网站前腾讯员工被解雇后起诉公司

追回逾1290万元

据红星新闻此前报道，闫先生于2012年7月加入腾讯，担任游戏平台部高级工程师。闫先生表示，双方最后签订的劳动合同期限为2015年10月1日至2021年9月30日。

AOA体育·(中国)官方网站2019年3月28日，腾讯以严先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期旷工为由与严先生解除劳动合同，严重违反劳动纪律。闫先生对腾讯以“每天工作不足8小时”为由解除劳动合同不服，先后向深圳市仲裁委员会提起仲裁，并向深圳市南山区法院、深圳市中级人民法院，要求腾讯继续审理。履行劳动合同，但败诉。

腾讯称闫先生在职时间

AOA体育·(中国)官方网站此前，腾讯回应称，前员工辞职的原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排，不仅仅是因为上班时间不足8小时。2019年3月，腾讯与他依法解除劳动关系。

广东高院传票

2021年6月，闫先生再次起诉腾讯腾讯总监被判9年 腾讯新闻，追回其加入公司七年期间的节假日加班费、年终奖金、未休年假工资等1290万余元。

一审，严某主张，应责令腾讯支付其2012年7月2日至2019年3月28日期间的加班费364.5万元；2019年3月28日期间，休息日加班工资1,787,586元；责令腾讯支付2012年至2019年年假工资441379元；责令腾讯支付其2015年至2019年年终奖金差额2,727,233元；腾讯被责令支付2014年至2019年的工资差额430.477万元。

2021年10月，深圳市南山区人民法院作出一审判决，判令被告腾讯科技（深圳）有限公司向原告补发2018年年终奖金差额90765元（税前）。 ，驳回原告的其他诉讼请求。

其后，双方均对判决不服，分别向深圳市中级人民法院提起上诉。

法院认定腾讯降低年终奖金的理由站不住脚

补足9万多元

7月13日腾讯总监被判9年 腾讯新闻，广东省深圳市中级人民法院对双方劳动争议案作出终审判决。法院认为，腾讯和严某的上诉不成立，双方的上诉均被驳回。一审认定的事实清楚，适用法律正确腾讯总监被判9年 腾讯新闻，处理得当，应当依法予以维护。

广东省深圳市中级人民法院对双方劳动争议案作出终审判决

关于腾讯是否应向闫某某支付2015年至2019年年终奖金差额的问题，法院不支持2015年至2017年和2019年年终奖金问题。 关于2018年年终奖金问题法院认为，虽然腾讯辩称，严某2018年年终奖金数额减少是由于严某2018年工作业绩不合格，无法满足公司对员工的绩效要求等，但仅作了一般性说明腾讯总监被判9年 腾讯新闻，并没有提供证据证明闫某某有上述情况，也没有提供证据证明减少闫某某当年的年终奖金是按照现行考核规则得出的结论，并且履行了应得的过程。因此，法院认定腾讯“ 闫某某2018年年终奖金额减少的理由站不住脚，年终奖差额应补发。金额为90765元。

关于腾讯是否应支付闫某某的加班费问题，法院认为闫某某未能提供证据证明其在任职期间加班的事实，应当承担未能提供证据的不良后果，并没有提供证据。支持加班请求；是否支付2012年至2019年未休年假工资的问题腾讯总监被判9年 腾讯新闻，2017年7月1日前申请未休年假工资已超过劳动仲裁时效期限。对于2017年7月2日之后的年假，闫某某未能就腾讯提交的请假证据提​​供反驳证据，法院不予支持。腾讯是否应支付2012年至2019年工资差额的问题已超过申请劳动仲裁的法定时效期限。

判决书显示腾讯应补发闫某某年终奖金差额90765元

闫先生告诉红星新闻，他还没有收到腾讯9万元的年终奖金差额。他对判决不服，后向广东省高级人民法院申请再审。

AOA体育·(中国)官方网站对于闫先生的说法，7月23日，腾讯对红星新闻表示，公司严格依法制定薪酬制度，进行薪酬发放和离职结算。原员工离职时，按照法律规定、《深圳市工资支付条例》和公司离职结算制度办理经济补偿金、年度服务奖、年度绩效奖。